一座城市的医疗水平怎样，不仅体现了城市的发展速度，更重要的是将直接影响百姓的生活质量。长春，这座被称之为“最具幸福感”的城市，医疗健康的发展一直都是大家关心和关注的焦点。
自2014年以来，随着长春市卫生计生机构职能的调整，为了更加强有力地推进长春市卫生计生事业的发展，提升长春市医疗水平，3至5年内长春将设立10个院士工作站。同时，在围绕建设东北亚区域性医疗中心这个目标上，长春市也将突出抓好“五医”，即：抓好“医院”、抓好“医生”、抓好“医药”、抓好“医疗”、抓好“医保”。
医药卫生体制改革取得显著成效
5日，针对建设健康长春工作，记者专访长春市卫生计生委主任马平。据其介绍，近3年来，长春市通过医改深入推进，让医疗保障体系得到进一步完善和巩固。
2016年人均筹资标准由480元提高到570元，全市共有 358.9万农民参合，筹集参合资金20.5亿元。年度报销封顶线由16万元提高到20万元，普通门诊医药费补偿封顶线由215元提高到350元，乡镇卫生院普通门诊医药费报销比例由55％提高到60％，封顶线由150元提高到300元，常见慢性病门诊医药费补偿病种由30种增加到32种，0—14周岁苯丙酮尿症患儿医药费年度报销封顶线由1.5万元提高到2万元，透析患者每次新农合定额补助由280元提高到300元。
在全面实施的基本药物制度上，通过基本药物制度即药品零差率销售，让患者成为最大受益者。据2016年统计，在社区卫生服务机构就诊，门诊报销后单处方仅为二十几元，区级医院机构门诊为六十几元。
在强化基层医疗卫生服务体系建设上，几年来各级政府高度重视基层卫生组织的建设，各级财政不断加大投入，投入6.36亿元对5所县级医院进行了升级改造，投入1.02亿元对乡镇卫生院进行了标准化建设。2016年，基层医疗卫生机构门诊量达到500万人次。75%的群众在县以下医疗机构就医，基本实现了小病在基层的目标。
在全面实施基本公共卫生服务均等化上，通过实施基本公共卫生均等化服务，免费向公众提供12类45项基本公共卫生服务。例如，长春市开展的以控制慢病为主要内容的健康长春行动计划，得到了世界卫生组织的高度认可，在2016年召开的全球健康大会上，长春市作了主题发言。
在通过全力推进公立医院改革上，2014年长春市被确定为第二批城市公立医院综合改革国家联系试点城市。并通过“分步、分批、分类”的改革思路，首先在9家区级医院和5家市级医院启动改革试点。2016年5月，10家市属医院门诊量同比上升11.32%。5家区级医院门诊量上升到120万余人次。
新时期卫生将以预防为主
通过一系列强有力的措施，让百姓在治病、看病上不再遇到难题，但为了长久的健康发展，以及节约更多的社会资源，“未”病先治的理念显得尤为重要。
为此，长春市在落实新时期卫生工作方针上，将对卫生计生工作坚持以预防为主，深入推进医药卫生体制改革，建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，加快构建“大卫生、大健康”格局，把实现全民健康作为根本目的，把促进健康公平作为首要目标，把改革创新作为动力源泉，把人民共建共享作为实施路径，努力缩小城乡、地区、人群间基本健康服务和健康水平差异，全力保障人民群众基本健康权益。
为此，在围绕建设东北亚区域性医疗中心这个目标上，长春市也突出抓好“五医”：
一是抓好“医院”。全市51家公立医院全部实施了改革，药品零差率，调整医疗服务价格，落实了公立医院自主权，建立了“同工同筹”制度。稳步推进分级诊疗制度，完善分工协作机制，实施了高血压、糖尿病等慢性疾病“三级医院诊断、二级医院治疗、一级医院管理”的慢性病管理模式；
二是抓好“医生”，创新公立医院机构编制管理方式，逐步实行编制备案制，建立动态调整机制。为此，长春市作为吉林省公立医院薪酬制度改革试点城市，将加快研究制定符合医疗卫生行业特点的薪酬改革方案，探索制定公立医院绩效工资总量核定办法，体现医务人员技术劳务价值，合理确定医务人员收入水平，并建立动态调整机制；
三是抓好“医药”，改革药品采购模式，实施药品集中带量采购和高值医用耗材联合谈判，减少药品和医用耗材流通环节，落实药品采购“两票制”，建立价格高、用量大、非治疗辅助性等重点药品监控目录，规范流通经营和企业自主定价行为；
四是抓好“医疗”，坚持走开放式、多元化、精细化办医路子，不断满足群众多元化的健康需求，利用与天津对口合作契机，提升长春市医疗服务水平，并将利用3—5年时间，在长春设立10个院士工作站，系统地提升薄弱的诊疗项目；
五是抓好“医保”。建立以按病种付费为主，按人头付费、按服务单元付费等复合型付费方式，逐步减少按项目付费。实施临床路径管理的病例数要逐步达到公立医院出院病例数的30%，同步扩大按病种付费的病种数和住院患者按病种付费的覆盖面。（于慧）
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