5月13日，2017年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员考试如期进行，3万多考生参加考试。长春市政协副主席、市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长张宝琦来到了长春职业技术学院主考点现场巡视。
宽城区一文字综合岗位最火
据了解，今年长春市事业单位面向社会公开招聘工作人员发布了两批公告。第1号公告，共有355家事业单位，计划招聘1347人，市本级招聘469人，城区招聘386人，县(市)区招聘458人，开发区招聘34人。第2号公告，主要是为朝阳区教育系统的5家中小学校，计划招聘70名专职教师而单独发布。本次招聘报考人数达到3万8千多人，其中博士、硕士学历超过4000人。性别方面，男女比例接近3:7。报名比例最高的岗位是长春市宽城区审计中心文字综合岗位，达到1:990。
降低招聘门槛解决招聘难的问题
据长春市人社局的工作人员介绍，本次招聘工作主要有以下几个特点:一是公开招聘工作起步早，准备工作充分。为牢固树立“抢夺人才”意识，今年较去年提前一个月完成了公开招聘的前期准备工作;二是降低招聘门槛，解决招聘难的问题。采取降低招聘门槛的办法，在不违反行业任职资格的前提下，根据用人单位要求，对县(市)级医疗机构招聘，在符合专业要求的前提下，学历要求可放宽至全日制专科及以上，具有助理执业医师证书即可;对城区社区卫生服务中心和乡镇卫生院招聘，在符合专业要求的前提下，学历要求可放宽至非全日制统招专科及以上;三是向偏远艰苦地区事业单位政策倾斜。规定偏远艰苦地区事业单位公开招聘，可以设定户籍限制，为确保人才招得来，留得住。
引导人才向重要领域聚集
据介绍，公开招聘不仅仅是简单地招聘几个人员的问题，而是要将有限的编制资源，用在实施“人才强市”战略上，用在解决实际工作中的问题上。
要通过公开招聘的政策导向作用，引导人才向关乎长春市经济和社会发展的重要领域聚集。要紧紧围绕东北亚区域性中心城市建设，紧密结合长春市汽车、轨道客车和农产品深加工三大支柱产业以及及先进装备制造、生物医药健康、光电信息、新能源汽车、新材料、大数据等六大产业的发展，解决事业单位本科以上学历人员少的问题;解决事业单位名校毕业生少的问题;解决事业单位专业人员少的问题;解决事业单位高层次人才少的问题;解决事业单位人才团队少的问题。
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