长春日报讯 记者 张佳 2016年8月，我市在朝阳区试点成立“劳动争议调处中心”“劳动争议法庭”，通过工会、仲裁、法院三方合作，多元调解劳动争议。经过近一年的试运行，这一工作模式效果显著。8日，市总工会召开推进会，力争年内在各县(市)区、开发区全部建立“劳动合议庭(法庭)”，合力推动和谐劳动关系建设。
在最短的时间内解决争议，是劳动争议案件当事双方共同的心愿，也是维护劳动者合法权益的基本要求。然而在现实工作中，调、裁、审环节分属不同机构，适用法律不一，不但不利于纠纷快速解决，还时常出现裁审结果不同的情形。“成立‘劳动争议调处中心’‘劳动合议庭(法庭)’，就是为了让专业法官集中高效审理专业案件，缩短结案周期，最大程度维护当事人合法权益。”市总工会相关负责人介绍，朝阳区通过建立多元化解机制，工会、仲裁、法院三方联动，将专业化、社会化的调解资源引入到劳动争议案件的审理过程中，有效保障了职工群众利益，降低了诉讼成本。
下一步，我市将结合市情，重点做好推进机构建设、形成联动机制、开通绿色通道、加强队伍建设、实施科学管理、加强经验总结交流等项工作，创造性地破解难题。会上，市总工会、市人社局、市中法还联合下发了《关于构建和谐劳动关系、建立劳动争议多元化解机制的意见》。
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