原标题：深入贯彻落实省第十一次党代会精神 推进高层次人才队伍建设——省委组织部有关负责人就《五年计划》答记者问
近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《深入贯彻落实省第十一次党代会精神推进高层次人才队伍建设五年计划（2017-2022年）》（以下简称《五年计划》）。省委组织部有关负责人就《五年计划》出台的背景和意义、主要内容、贯彻实施等问题，回答了记者提问。
问：请您介绍一下《五年计划》制定出台的背景和意义？
答：创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。省委、省政府历来重视人才工作，始终把人才资源开发，尤其是高层次人才队伍建设摆在突出位置来抓。前不久刚刚闭幕的省第十一次党代会，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是走出吉林振兴发展新路战略思想，对今后五年吉林新一轮全面振兴作出了整体部署，绘就了决胜全面小康、建设幸福美好吉林的宏伟蓝图。其中，明确提出要深化人才发展体制机制改革，用足用好政策，进一步激发人才创新创造活力，充分发挥人才服务振兴发展的支撑作用。为更好地把省第十一次党代会精神贯彻到位、落到实处，我们会同有关部门，对如何充分发挥人才服务振兴发展的支撑作用进行了深入研究，对未来五年全省高层次人才队伍建设思路进行了统筹谋划，对有关内容进行了反复研究论证并广泛听取各方面意见建议，制定了这个《五年计划》。
《五年计划》的制定出台是深入贯彻落实省第十一次党代会精神，加快建设人才强省的重要举措。它的颁布实施，必将有力推进我省高层次人才队伍建设，吸引集聚更多高层次人才到吉林省创新创业，进一步巩固和扩大我省人才优势，为决胜全面小康、建设幸福美好吉林提供强有力的人才支撑和智力支持。
问：请问《五年计划》的总体考虑是什么？
答：《五年计划》共分为总体要求、重点任务和保障措施3个部分，主要内容可概括为：一个指导思想、四条基本原则、六大战略目标、四个专项计划、十五项重点工程、三项保障措施。
制定过程中，我们重点把握四个方面：一是立足长远发展，前瞻谋划设计。着眼于为我省今后五年乃至更长时期发展奠定坚实基础，紧紧对标省党代会提出的发展战略和目标任务，以全局视野和前瞻思维谋划人才队伍建设，切实为当前和长远发展积聚强劲动能。二是突出重点主线，合理规划布局。牢牢抓住引领示范带动作用明显的高层次人才，紧盯全省发展的重点领域，突出我省三大支柱产业、四大优势产业和战略性新兴产业发展需要，着力构建重点突出、全面推进、系统高效的人才工作格局。三是强化问题导向，勇于突破创新。聚焦制约我省人才发展的薄弱环节和短板，以钉钉子、啃硬骨头的精神，强力推进政策措施创新，努力吸引人才、留住人才、用好人才。四是注重务实管用，确保落地见效。坚持实事求是、科学精准，统筹考虑我省人才队伍建设的现实基础、发展潜力和增长空间，科学论证各项措施方法和指标数据，切实增加针对性、可行性和操作性，确保取得实实在在的效果。
问：请问未来五年，全省高层次人才队伍建设总体思路是什么？有哪些战略目标？
答：《五年计划》认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实省第十一次党代会精神，提出将加快推动转型升级作为全省高层次人才队伍建设的主攻方向，突出高精尖缺重点，实施项目化运作，加快人才引进、培养和开发，着力构建以高素质党政干部人才为核心、高层次创新创业人才为重点、各类人才协同发展的人才队伍建设格局。
未来五年全省高层次人才队伍建设工作将秉持4条原则：一是党管人才、高端引领，充分发挥党组织的领导核心和政治引领功能；二是服务发展、深度融合，将高层次人才发展与全省重大战略、产业和项目同步谋划，同步推进；三是扩大开放、广纳英才，以全球视野和战略眼光开发利用国际国内人才资源，最大限度地吸引和凝聚人才；四是改革创新、激发活力，努力形成用当其时、人尽其才、各展所长的生动局面。
《五年计划》按照人才队伍分类，对未来五年全省高层次人才队伍建设，提出了六大战略目标。一是培养造就一大批政治上坚定成熟、具有全局视野、善于改革攻坚、专业素质突出、引领作用明显的高素质党政干部人才。二是培养造就一大批富有战略眼光、善于市场开拓、精于管理创新、社会责任感强的高端企业经营管理人才。三是培养造就一大批专业水平领先、创新活力强劲、覆盖我省重点产业领域的高层次专业技术人才。四是培养造就一大批技艺精湛、技能高超、门类齐全的高技能人才。五是培养造就一大批扎根农村、精于农技、能够致富带富的高标准农村实用人才。六是培养造就一大批专业化、职业化、本土化的高水平社会工作人才。同时，我们为每支人才队伍都确定了具体发展指标。
问：请您谈谈《五年计划》提出的四个专项计划、十五项重点工程的有关情况？
答：围绕省第十一次党代会确定的目标任务，我们谋划了四个专项计划、十五项重点工程。一是围绕“锻造引领振兴发展的执政骨干”要求，谋划制定了“党政干部人才升级计划”，重点实施“四个一百”工程，具体包括百名“一带一路”外向型领导人才引蓄工程、百名专业领导人才市州补强工程、百名优秀博士助力强县工程和百名科技特派员扶贫兴镇工程。二是围绕“大力实施创新驱动发展战略”要求，谋划制定了“创新人才培育计划”，重点实施“长白山系列人才品牌”工程，具体包括长白山域外高端人才引进工程、长白山本土创新人才支持工程、长白山青年后备人才培育工程等3个工程，努力打造在全国叫得响、过得硬的人才品牌。三是围绕“推动产业转型升级”要求，谋划制定了“产业领军人才开发计划”，重点实施“两支持、两打造”工程，具体包括“科技创业人才”支持工程、“科技成果转化团队”支持工程、“吉商”打造工程和“吉林工匠”打造工程等4个工程。四是围绕“推进治理体系和治理能力现代化”要求，谋划制定了“公共服务人才提升计划”，重点实施“四个提升”工程，具体包括法治专门人才整体提升工程、公共服务管理紧缺人才扩容提升工程、社区服务人才素质提升工程、新农村建设人才培养提升工程等4个工程，进一步加强相关领域人才队伍建设。
问：最后，请您谈谈将采取哪些措施推进《五年计划》的落实？
答：一分部署，九分落实。《五年计划》已经发布实施，我们要按照省委、省政府部署要求，认真抓好落实。根据责任分工，抓紧研究制定具体实施方案，明确工作任务、操作流程、完成时限和保障措施。同时，加强统筹协调，形成工作合力，扎实推进组织实施，确保计划提出的各项任务落地见效。（记者李抑嫱）
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