本报12月12日讯（记者孟歆迪）为规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，《吉林省企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)经吉林省第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2017年12月1日通过，自2018年3月1日起施行。今天上午，省政府新闻办在长春召开了《条例》新闻发布会。
会上，省总工会副主席吴宏韬详细解读了《条例》。《条例》的中心思想就是促进企业发展、维护职工权益。其主要内容：一是关于名称。为强调集体协商在订立集体合同中的重要作用，而工资又是企业重要的人工成本支出，更是企业职工最核心的利益，故将条例名称确定为“吉林省企业工资集体协商条例”，突出建立企业劳资双方平等协商制度；二是关于工资。为避免企业工资集体协商流于形式，不断提高企业工资集体协商的水平和质量，《条例》明确了工资水平、分配制度、形式和标准、支付方式和支付办法等事项；三是关于工资增长向上和向下的关系问题。工资集体协商的目的是保障企业与职工双方的合法权益，特别是企业经营困难时，应赋予企业工资集体协商一定的弹性，能升能降才是工资集体协商的应有之义；四是进一步健全完善劳动关系协商协调机制，促进企业发展与维护职工权益相统一，构建和谐劳动关系；五是符合围绕省委、省政府“三个五”发展战略，坚持以人为本、依法构建、改革创新、统筹兼顾、共建共享的基本原则。
有关部门负责人在现场回答了记者提问。
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