关键词：人才优先发展战略
实施人才优先发展战略，弘扬科学精神，完善人才培养、引进、使用制度体系和环境保障条件，建设企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍，真正把人才培养好、吸引来、留得住、有舞台、发展好，着力建设人才强省。
——摘自政府工作报告
“功以才成，业由才广”。人才是富国之本、兴邦大计。
要培养什么样的人才？如何吸引和凝聚人才？怎样才能让人才各尽其能？在今年的全省两会中，“人才队伍建设”“优化人才发展环境”成了代表委员们交流中的“热词”，大家各抒己见，为我省人才强省建设建言献策。
立德树人 盘活存量
近年来，我省高考录取率稳中有升，高校毕业生人数屡创新高。“要把青年学生培养成什么样的人才”“如何鼓励青年学生为吉林振兴发展作出贡献”，成为摆在我省高校面前的重要课题。
刘春明代表说：“培养人才，教育是源头，立德树人是宗旨。‘立德’要培养学生的崇高品德，‘树人’要培养高素质和高质量人才。‘立德’是指引，‘树人’是目标，二者相辅相成、相互促进。高校培养的青年学生要有完善的知识储备、有坚定的理想信念、有爱祖国爱家乡的热情。”
赵大庆委员认为，“立德树人”同样适用于对青年教师和青年科技工作者的培养。近年来，赵大庆和他带领的科研团队不仅着力于技术研发，也注重研读经典、关注时事。赵大庆说：“从去年的年终总结来看，正能量的汇聚和传递对科技成果的产出和创新起到积极促进作用。”
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。刘春明建议，人才培养要在无中生有、有中化优、盘活存量上下功夫。作为人才的摇篮，高校要做好对青年学生和青年教师的培养，培养方式方法要兼具稳定性与时效性。同时，可由政府出资并主导，由高校、科研单位以及企事业单位根据自身实际，向社会提供培训机会，如政府工作报告中所说“让吉林各行各业的干部群众任何时候学有所上、知有所新、才有所长”。
求贤若渴 做好增量
经过8年创业，39岁的习珈维代表成为一家节能科技公司的董事长。公司不仅吸引了许多吉林青年才俊，还把上海的人才也吸引到了东北。“要做好事业，就离不开人才。”习珈维一语道破了人才的重要性，他说，“人才是企业最宝贵的财富，而企业良好的发展前景和成长空间则是吸引人才的磁石。”
在吸引人才上，赵建平委员也有故事要讲。在赵建平工作的长春理工大学计算机科学技术学院，活跃着一支由7名海归博士组成的教师团队。这7名博士都曾由学校公派出国，学成后全部返校，为学校发展和学科建设作出了诸多贡献。赵建平说：“可喜的局面离不开学校浓厚的人文情怀。在这些教师留学期间，学校积极为他们解决学习和生活困难；返校后，又为他们筹建研究室、组建科研团队、筹集科研启动资金。”
招贤纳士需要各显其能，更需要统筹发展。近年来，我省实施了一系列促进人才发展政策，不断深化职称制度改革，机制运行公平有效；制定实施了促进专业技术人才发展的7项制度政策，破解限制人才成长的体制机制瓶颈；制定了实施促进高技能人才成长的6项制度政策，在全国率先打开技能人才进入干部队伍、转型教师队伍、职称晋升三条通道……
有了政策的保障，赵建平对未来充满信心，他说：“政策制度的不断完善，在培养和吸引人才、激发人才活力上起到积极促进作用。我们要用好用活政策，凝聚各级各类人才。同时，政策制度也要以人才为本、与时俱进，不断打破瓶颈、改革创新，更要做好人才后续保障工作，破除阻碍人才发展的障碍。”
厚植沃土 凝聚力量
在人才强省的道路上，地理位置并不占优势的吉林，从未停止过优化人才发展环境的脚步。2017年，我省举办了吉林省高技能人才表彰大会，建设了16个国家级高技能人才培训基地、27个国家级技能大师工作室，省会长春入选“中国城市引才十强”，6家单位被列为国家级引智示范基地和示范单位……
在不断优化的人才环境中，习珈维创办的建筑节能科技公司已将业务扩展到全国10多个城市，他感叹自己赶上了好时代，“吉林的创业环境好了，市场环境好了，让我们能够把精力都放在产品研发和科技创新上。”
在企业经营中，习珈维更是把自己的感触化成留住人才的凝聚力。他结合自己的实践经验，总结说：“要用共同的事业梦想吸引人，科学的绩效机制激励人，优秀的企业文化凝聚人，快乐的成长环境留住人。”
对人才发展环境的重要性，刘春明有着同样的看法。她说，人才是支撑发展的第一资源，离开人才，就搞不好创新、搞不好发展；离开环境，人才就像无源之水、无根之木。要在人才竞争中立于不败之地，就要树立人人皆可成才、人人尽展其才的意识，倾力打造聚集人才的发展环境，大力营造识才爱才敬才的社会环境，努力创造宽松优越的创业环境，全力构造拴心留人的人文环境，让吉林成为人才实现自身价值的沃土，让人才成为推动吉林振兴发展的有力支撑。
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