“各村近几日严防焚烧秸秆，护林员上道巡护，有情况及时汇报。”微信提示音一响起，在各自岗位巡逻的生态护林员纷纷拿出手机，“收到。”“收到。”转眼间，微信群里的回复刷满了屏。
正值春季森林防火期，火险等级攀升，吉林省靖宇县景山镇的森林防火工作进入关键时期。景山镇的25名生态护林员，有的张贴标语、悬挂防火宣传横幅，有的入户宣传、签订禁烧协议书，一片繁忙景象，忙起来经常错过饭点。
2016年，按照国家生态扶贫、精准扶贫和精准脱贫政策要求，景山镇从建档立卡贫困人口中选聘了25名生态护林员，利用生态补偿和生态保护工程资金，使当地有劳动能力的部分贫困人口转为生态护林员，通过支付生态护林员管护费来实施生态扶贫。生态护林员的选聘涉及辖区的12个行政村，基本覆盖了村屯周边重点管护区域，2054.8公顷集体林地森林资源得到有效管护。
景山镇建立了护林员微信群，实时进行工作交流。“在主要路段设立临时检查站，公路沿线的护林员佩戴袖标到岗到位，并拍摄照片发到群里，特此通知。”这样的微信消息，在景山镇生态护林员微信群中经常可见。微信群里有25名护林员，还有林业站林政员和景山镇主管镇长。通过微信群，可实时进行信息发布、工作交流和业务指导。护林员在巡山管护过程中发现乱捕滥猎、乱砍盗伐、侵占林地、防火期野外用火及森林病虫害等情况，可以及时通过微信向林业站报告并传送现场图片。
景山镇林业站站长戴东运说，“全镇4439公顷林地，只靠林业站里的3个人总是力不从心。现在有护林员帮我们盯着，还能分担春季调苗、病虫害调查等工作。有了生态护林员，林业站增加了‘眼睛’，添了‘腿’。我们也更有干劲了。”
为了让护林员真正发挥作用，切实履行管护职责，景山镇采取“一创新、二记录、三巡察、四提升”的网格化管理工作机制，加强对生态护林员的培训和管理。一创新是建立护林员微信群，实时进行工作交流。二记录是统一印制、发放生态护林员巡山记录本和案情报告登记簿，使护林员每天的工作有记录、有痕迹。三巡察是林业站、镇政府、县林业局对生态护林员进行不定期巡察,巡察结果记入护林员档案，作为考核依据。四提升是林业站通过集中培训和现场指导，对护林员进行业务培训和扑火演练，提升生态护林员整体素质。同时，针对每个生态护林员的具体实际，开展林业产业方面的技能培训，让他们有一技傍身，保证合同到期或脱贫后不再返贫。
为了增强生态护林员的归属感和责任感，景山镇为护林员配备了统一服装、袖标和“生态护林员证”，让乡镇生态护林员成为管林、护林的“正规军”。生态护林员全员全勤上岗，橘红色的工作服鲜艳醒目，在长白山脚下的森林小镇形成了一道道生态“防护网”，基本实现了“山有人管，林有人护，火有人防，责有人担”。
“我们都是从村里贫困户中推选出来的，我丈夫是残疾人，家里靠养几头羊生活。现在当了护林员，女人一样能干。我出面劝说进山人员，他们愿意听我的劝。”今年53岁的张玉芬是景山镇唯一的女护林员，负责管护兴隆村村部直后山。
“我之前在县里打零工，现在能在家挣钱，还能照顾病重的父亲。我年轻，要了村里管护难度最大的地块，去年年底考核我被评为优秀。今年继续当护林员，我必须干好这份工作。”兴隆村六队护林员秦世春拍着胸脯表态。
（中国日报吉林记者站）
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