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吉林省人社厅发布2017年企业工资指导线

作者: 陈琼 来源:长春晚报
2017-07-29 06:01 

近日,吉林省人社厅发布吉林省2017年企业工资指导线。企业职工货币平均工资增长上线为12%, 中线(基准线)为7%,下线为3%。

指导线适用企业在岗职工

2017年企业工资指导线为:1.企业职工货币平均工资增长上线为12%;2.企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为7%;3.企业职工货币平均工资增长下线为3%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

企业应制定职工工资增长计划

据省人社厅的工作人员介绍,企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的要求,参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。

生产经营正常、经济效益增长的企业,应按照中线安排职工工资增长;经济效益增长幅度较大,平均工资低于所在地在岗职工平均工资,以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业,应按上线增加职工工资;经济效益未提高,但生产经营基本正常的企业,可按照下线安排增加职工工资;生产经营不正常、经济承受能力不足的企业,若今年不能安排职工工资增长,应征求职工意见,经职代会或职工大会讨论通过。

要积极开展工资集体协商

企业要按照《吉林省工资集体协商暂行办法》规定的程序、内容以及相关要求,参照工资指导线,及时开展工资集体协商,签订工资集体合同,报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案,并在规定时间内以适当方式向全体职工公布,接受职工群众监督。

在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的,如原合同职工工资增长幅度未达到工资指导线水平,可参照工资指导线并结合企业经营情况,重新调整工资增长水平,签订工资集体合同变更书,作为工资集体合同的补充协议。

优先保证重点群体职工工资增长

省人社厅要求,工资增长要向企业技能人才、科研人员、一线职工和农民工等重点群体倾斜,通过激发重点群体活力带动城乡居民增收。

不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业,不得评选为县级以上先进企业、诚信企业和劳动关系和谐单位,企业法人代表和高级管理人员不得参加县级以上先进个人评选。(

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