本报讯（记者王雨）延边州认真做好中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改落实工作，针对全省共性的问题，主动进行查摆，按照全省工作部署，对全州相关问题进行梳理，层层落实整改措施，逐条逐项整改，适时开展督查巡视，确保问题整改到位。

日前，中央第八巡视组指出，我省存在“抓党建促脱贫攻坚不够到位，因村派人不够精准，日常管理有盲区”的共性问题。针对此类问题，延边第一时间将《吉林省驻村干部管理办法（试行）》转发至全州各包保帮扶部门和涉贫村，并结合实际，补充强调了保证驻村工作力量、加强驻村干部管理、严格驻村工作纪律、落实激励保障措施等方面内容，突出强调了落实中央巡视组脱贫攻坚专项巡视反馈问题的整改，确保驻村干部日常管理无盲区、无死角。对全州驻村干部进行重新梳理，对6个部门（单位）派出的驻村工作队因成员年龄“扎堆”偏大及时提出调整建议，派出部门已按照相关程序完成调整。年初以来，延边还对8个县（市）进行了3次暗访抽查，驻村干部都能够按照文件要求严守工作纪律，认真履职尽责。

延边州脱贫攻坚督查巡查办公室副主任王启章表示，下一步，延边将继续抓好对全州驻村干部的选派、培训、调整和召回等工作，并进行常态化暗访抽查，持续进行压力传导，确保驻村干部派得准、下得去、待得住、干得好，高质量完成脱贫攻坚任务。

针对“全省派出的贫困村第一书记因不胜任工作或违纪违法先后召回或调整409人，占27.5%”的问题，王启章表示，自脱贫攻坚以来，延边非常重视驻村第一书记的日常管理、考核和调整等工作，因不胜任工作等原因先后召回第一书记19人，占全州的6.3%。

下一步，在进一步做好驻村第一书记管理方面，延边将继续加强日常监督和考核，把驻村干部半年考核、年度综合考核工作列入年度工作计划，并注重加强对县市、乡镇组织实施驻村干部考核工作的宏观指导。继续加强教育培训，今年1月，以学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述为主题，对全州驻村第一书记进行了培训，年内将通过域内培训和域外考察学习等方式，对所有驻村干部进行培训，实现教育培训全覆盖，切实提高驻村干部综合素养。继续加强正向激励，根据2018年度考核结果，在州直包保帮扶部门（单位）选派的驻村干部中，评选出“优秀公务员”“先进工作者”43人，并综合考虑各方面情况，向干部管理部门择优推荐了一批优秀干部。

（王雨）