本报讯（记者聂芳芳 实习生孙宇轩）自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，省总工会坚持把“改”字贯穿始终，突出抓好专项整治。针对职工素质提升方面存在的重点难点问题，省总工会在发挥思想政治引领和榜样示范作用，发挥“吉林省精益工匠示范基地”培训作用，发挥“劳模工匠人才创新工作室”创新带动作用，发挥劳动竞赛“学、比、赶、超”作用等方面积极寻求破解办法，全面提升职工技术技能水平，为吉林全面振兴全方位振兴贡献力量。

省总工会结合“中国梦·劳动美”主题宣传教育，相继开展了“与共和国同成长、与新时代齐奋进”庆祝新中国成立70周年系列活动。以举办全国职工主题阅读活动吉林专场暨全省职工素质提升行动启动仪式为发端，通过书画、摄影展，把伟大成就亮出来；通过原创歌曲征集暨合唱大赛，把心中的热爱唱出来；通过职工乒乓球、工间操比赛，把对美好生活的追求呈现出来，寓教于乐，寓学于趣，培育健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，以积极发挥思想政治引领和榜样示范作用，提升职工技术技能水平。今年6月，启动省劳动模范评选表彰工作，经基层民主推荐、各级党委政府层层把关、通过“两审三公示”，目前，共有93个模范集体候选单位和494名劳动模范候选个人在媒体上进行公示，将在9月中旬召开省劳动模范表彰大会。

省总工会充分发挥“吉林省精益工匠培育示范基地”培训作用，实现了更加精准定位培训对象、更加科学编制课程体系、更加高效提高培训质量、更加注重瞄准基层和更加主动服务企业的“五个更加”。通过培训，学员们学习了精益管理的理念和思想，学习了科学操作法和智能制造知识，为企业提升管理水平、降本增效、提高综合竞争力提供了新理念、新办法。

在“劳模工匠人才创新工作室”创新工作上，省总工会明确提出创新工作室的“七有”标准，即有劳模（工匠人才）领衔、有创新团队、有活动场地、有设备设施、有工作制度、有经费保证、有创新成果，充分发挥劳模工匠人才创新工作室的带动作用，将其作为传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的“新平台”、解决生产技术难题的“攻关站”、推动企业技术创新的“孵化器”、培养高技能人才的“练兵场”。科学总结名师带高徒经验做法，以师带徒模式搭建职工广泛参与的技能传承平台，紧贴企业生产所需、所难、所急，确立攻关项目，发挥技术改造、技术创新的“领头雁”作用，通过示范将个人创新创效带动推广为群体创新创效。今年以来，全省新增创新工作室69个，累计582个。

省总工会还以“当好主人翁、建功新时代”为主题，广泛深入开展多种形式的劳动和技能竞赛。完善以企业岗位练兵和技术比武为基础、以省市和行业竞赛为主体、省内竞赛与国内竞赛相衔接的劳动和技能竞赛体系，丰富竞赛的领域、内涵、方式、机制，突出竞赛的时代特征、区域特色、行业特性和单位特点，积极探索在新产业新业态新组织中开展竞赛，提升职工参与率和受益度，营造了人人奋勇、个个当先的“学、比、赶、超”浓厚氛围。据统计，全省有1.4万余家企事业单位开展了劳动竞赛，参与职工117万余人次，所涉及参赛工种达到123个。

据省总工会劳动和经济工作部部长杨志强介绍，下一步，省总工会将不断巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步在加强对职工的思想政治引领、努力提高职工技术技能水平上做实功，组织动员广大职工为推动吉林全面振兴全方位振兴，实现高质量发展贡献智慧和力量。

（聂芳芳）