中国日报长春3月7日电（记者 刘明太）这几年，随着产业转型升级，制造业领域的技工人才大量短缺，而且需求旺盛。加强技工队伍的教育培养，提高人才的福利待遇，是无法绕开的一个话题。

全国人大代表白景阳

来自吉林省的全国人大代表，中油吉林化建工程有限公司的白景阳是一位在焊接施工领域干了19年的青年技能专家。从农民工、技能工人、金牌选手成长为公司电焊班班长、技能专家，白景阳参加了吉化120万吨/年乙烯改扩建工程、沙特MMG项目、阿尔及利亚LNG项目、科威特清洁燃油项目等十几项国家重点工程的施工建设，还被中油集团选派参加“国际焊工班”深造。历经国内外炼化装置建设现场的磨砺和锤炼，白景阳用勤勉的付出和过硬的技术成为年轻工人的楷模。

白景阳表示，不太愿意到制造业领域工作是现在许多年轻人的想法，是一种普遍的社会现象。一方面，薪资待遇低，生活压力大，而且条件艰苦，环境复杂；另一方面，个人获得感差，社会认可度低，宁愿送快递，当保安也不愿意进工厂。所以出现了技术工人年龄断层，人才短缺的现象。

全国人大代表白景阳（中）与参会代表研讨交流

解决技能人才短缺与行业需求旺盛的矛盾，白景阳在今年的全国两会上带来了他的建议：持续提高技术工人待遇，培育更多年青能工巧匠。

一是政府相关部门完善技术工人技能评价制度，打破“唯身份、唯论文、唯专家推荐”等作为技能人才等级评定的限制性条件，更多的关注技术工人的技术操作水平、解决生产难题、完成工作任务和改革创新的能力。据此加快制定出台符合实际，可操作性强的职业技能鉴定标准。二是切实发挥职业技能等级认定作用，提升技能人才薪酬待遇，职称评上来了，待遇也要及时到位。三是健全技能人才的培养、使用、评价、激励机制，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让技术工人有更多的获得感，自觉留在工人队伍中。四是重点扶持全日制高职院校和职业高中为企业重点群体提供高端技能培训，还要强化校企合作，拓展校企合作的形式和内容。比如，企业技术骨干进校园开展专业教学，使培养出来的学生不仅具备理论知识，还具有一定的实践经验，能很快适应岗位的需要；学校的教师进入企业参加生产实践，和企业员工一起探讨生产中的技术问题，提高教学的本领和能力。五是人社部门要定期对高技能人才的薪酬福利待遇落实情况进行监督，多进行精神和物质奖励，畅通晋升通道和发展空间。