“东北振兴，离不开人才！”全国人大代表、吉林大学白求恩第一医院党委书记吕国悦坚定地说道。

“我们拥有充足的人才生力军。东北地区共有高校260所，其中部属高校10所，本科高校139所。这其中有9所高校位列全国百强高校之列。”吕国悦表示，要建立健全多层次人才引育、激励和评价机制，根据不同层次、不同渠道的人才特点，盘活人才资源“活水”。在育才方面，切实发挥好东北地区优质教育资源优势，加大本地就业政策倾斜，留住应届优秀毕业生。在引才方面，建立健全多层次人才引进机制，更好地分析研判所需人才类型、数量和质量，拓展引进人才类别，营造公平可及、公正公开的氛围。要撇开“大锅饭”“铁饭碗”思维定式，建立健全适合新时代东北全面振兴需求的人才使用、评价与激励机制，“可上可下”“优胜劣汰”“德能兼备”。要建立人才与岗位匹配机制，综合评估产业需求与岗位缺口，以及人才专业背景、能力素质、个人意愿等因素，将引进人才妥善配置到合适位置，让人才优势和价值得到最大程度发挥。

“打造良好的人才生态环境至关重要。”吕国悦认为，要进一步健全人才服务体系，及时追踪解决人才引进各项工作中遇到的问题，提供全链条保障。要净化年轻干部选任和职称评聘体系，让人才有充分施展才华、真正才尽其用的舞台，更好地释放创新力和竞争力。

“东北老工业基地曾经的辉煌离不开国家在人才输送上的重要扶持，‘北上精神’影响深远。”在吕国悦看来，新时代东北全面振兴，更需要国家从维护“五大安全”的战略高度，对东北地区给予人才政策的倾斜与智力输送。重点是推进开辟东北地区人才工作绿色通道，在人才选拔上打破常规、给予适当政策倾斜。“吸引大批高精尖技术人才来到东北、留在东北、扎根东北，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才。”吕国悦如是说。

（吉林日报全媒体记者祖维晨）