3月15日，长春市百万大学生留长工程——“五优”服务进校园春季系列活动在长春工业大学启动，这是长春市人社局启动春季校招的“第一棒”。

上午9时30分，招聘会现场人头攒动，毕业生们拿着简历穿梭在招聘会现场，一边根据展板企业信息寻找心仪岗位，一边与企业人力相关部门人员沟通详细了解岗位要求、薪资福利等相关信息。

“你好，请问咱们公司的待遇如何？”“我想了解一下公司情况以及员工个人未来的发展前景。”企业代表们耐心解答，不少单位负责人亲临活动现场，提出了具有吸引力的薪酬方案，以及企业人才队伍建设的举措。

本场招聘活动结合企业用工和高校毕业生就业需求，由长春市龙头企业、独角兽企业领衔，涵盖光电信息、生物医药、装备制造、汽车、新能源等众多领域，有138家企业参加此次活动，为学生提供了电子工程师、电气技术员、机械设计工程师、生物药制剂开发、分子构建研究员等优质就业岗位3352个，各色岗位业态齐全、层次分明、薪酬优厚，方便学生“找准目标，主动出击”。据会后统计，入场人数2236人，收取简历3498份。

据介绍，本年度长春市春季校招将持续深化“五优”服务进校园系列活动，准确把握2024年高校毕业生就业创业工作面临的形势，总结“秋招”经验，紧密结合企业与毕业生需求，提升春季校园双选会供需双侧对接的精准性，更好地帮助企业吸引并招募人才，围绕以高校毕业生为主力军的青年人才，积极为其打造拴心留才的良好环境，帮助高校毕业生等青年群体扎根长春、施展才华、成长成才。

“这场招聘会真是一场及时雨，引爆了各家企业的‘揽才火花’。”在长春希达电子技术有限公司看来，当前，长春打造的优质产业体系，正在助推企业快速腾飞，而人社部门“多管齐下”的服务力度，则成为护航企业发展的“法宝”。

据了解，长春市人社局不断深入推进百万大学生留长工程，面向各高校、重点产业企业及县（市）区、开发区制发“春招计划表”，不断加大高校毕业生岗位开发。紧抓春季招聘黄金期，探索大型综合+精准对接+访企拓岗+域外合作+城际联合的“五优”服务新模式，走进知名高校、走进特色院系、走进重点产业、走进优质企业、走访域外名校，深化“五优”服务内涵，升级“五优”服务举措，推动高校毕业生等青年就业群体充分高质量就业。

今年3月至5月，长春市人社局计划组织全市重点产业领域优质企业将赴吉林大学、东北师范大学、长春理工大学、长春工业大学等12所域内高校，开展10场校园大型综合招聘专场，25场院系精准对接。赴沈阳、大连、哈尔滨、吉林、延吉、呼和浩特等域外城市，开展域外校园专场活动。

此次活动仅仅是春季招聘会的开始，2024年春季，长春市人社局将抓住春季招聘黄金期，开展五优服务进校园春季招聘活动，带领长春市重点产业企业走进院校，帮助高校毕业生等青年群体扎根长春、施展才华、成长成才，为推动长春市高质量发展聚才引智。

（万双）