乡村振兴，人才为基。人才作为推动乡村发展的核心驱动力，既要稳固本乡本土的人才根基，更要吸引外出人才回流。近年来，长春市双阳区始终注重在稳固本土人才的同时，通过采取系列有效举措，释放人才“强磁场”效应，促进更多优秀本土人才返乡。

紧抓关键节点，以乡情纽带呼唤吉人回乡。充分利用“乡情”“乡愁”情感纽带，持续开展返长（双）人才走访慰问活动。抓住元旦、春节等返乡探亲时机，以一封家书、返乡视频宣传等形式，向3000余人次送去节日问候，组织党员干部、志愿者以上门走访、电话沟通、微信联络等方式开展联系走访，共掌握130余名涵盖医疗健康、教育教学、电子工程、经济贸易、农业种植等领域的返长（双）人才。通过茶话会、座谈会的形式，组织返乡人才深入交流，向人才致以美好祝福，传递人才礼遇与爱才诚意，营造欢迎人才回家、吸引人才返乡的浓厚氛围。

密切沟通联系，以务实举措吸引人才返乡。对走访慰问的返乡人才建立数据台账，通过微信群等方式，定期与返乡人才进行沟通联系，持续畅通与在外工作的双阳籍、长春籍乃至吉林籍人才联系渠道，掌握工作动向，了解回长（双）意愿，鼓励在外的家乡人才返乡创业。对有意向回乡发展的人才进行跟踪服务，协助解决他们在创业、就业过程中遇到的困难。聚焦春节前后等企业招工引才、劳动者求职就业的关键时期，针对高校毕业生、返乡农民工等重点群体，多次组织开展“春风行动”送岗下乡，提供面对面就业服务，满足在外人才的“家门口”就业需求。

厚植感情基础，以涵养生态促进人才归乡。为进一步拓宽招才引智渠道，促进更多本土优秀人才回归，以乡情、亲情、友情为纽带，先后举办三届“青年人才夏令营”活动，组织370余名双阳籍学子走家乡、到企业、进社区，全方位了解家乡的发展变化和优势所在，有效夯实了青年学子回乡献智、反哺桑梓的感情基础。组织域外人才返家乡活动，通过实地观摩、互动交流、建言献策，进一步畅通了与域外优秀人才的沟通联络渠道，开辟了招才引智新路径。截至目前，已引进“回归人才”53名。